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        人才理念

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        • 分類:企業理念
        • 發布時間:2019-10-25 00:00:00
        • 訪問量:0
        概要:
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        唯才是舉,真才必用

        讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇


         

        • 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼備的要求,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

         

        • 二是不以學歷論英雄。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在28歲左右,車間主任平均年齡在28歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業績。

         

        • 三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到新帝克工作的各類專業人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高。

         

        • 四是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。
         
         
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